欠工钱不一定会导致判刑，关键在于用人单位的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况与民事纠纷
在大多数情况下，欠工钱属于民事纠纷范畴。用人单位应依照劳动合同约定及国家规定，及时且足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及足额工资。此时，纠纷主要通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决，不涉及刑事责任。
具体途径：
- 劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 民事诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，法院将依据事实和证据，判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。
二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
然而，如果用人单位或雇主采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
构成要件：
行为表现：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额标准：
- 涉及一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上（具体标准可能因地区而异，部分地区也可能有累计欠薪达三万元以上即视为数额较大的规定）；
- 或涉及十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
程序要求：
- 经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付。
刑罚标准：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的（如导致劳动者生活困难、自杀、精神失常等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、特殊情况与免责条件
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，没有采用逃避方法，并积极与劳动者协商解决方案，在政府部门责令支付后能够及时支付的，通常不会被认定为犯罪。
- 用人单位应诚信守法，即使面临资金周转困难，也应积极与劳动者沟通，制定还款计划，并努力筹集资金支付工资，以避免触犯法律。
四、建议与指导
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，建立健全财务管理制度，确保资金用于支付劳动者报酬，避免法律纠纷和不良后果。
- 对于劳动者：如遇拖欠工资情况，应通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院申请支付令或提起诉讼等。
综上所述，欠工钱是否会判刑取决于具体情况。用人单位应诚信守法，及时支付工资；劳动者则应了解自身权益，通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。