结论：欠工人钱没有钱还，一般情况下不会因此直接判刑，但如果存在恶意拖欠、有能力支付而拒不支付等情形，则可能构成犯罪并面临刑事处罚。
一、一般情况下的民事纠纷
在大多数情况下，欠工人钱（劳动报酬）属于民事纠纷范畴。用人单位或雇主因各种原因（如资金周转困难、经营不善等）暂时无法支付工人工资，并不直接构成犯罪。此时，工人可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 民事诉讼：若对仲裁结果不满意，工人还可以选择向人民法院提起诉讼，法院将依据事实和证据，判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。
二、构成拒不支付劳动报酬罪的情况
然而，如果用人单位或雇主采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为将受到法律的严惩，包括处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
“数额较大”的认定标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
- 需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体的执行标准。
特殊情形：
- 如果用人单位或雇主确实没有能力支付全部或部分劳动报酬，但没有采用逃避方法，并积极与工人协商解决方案，在政府部门责令支付后能够及时支付的，通常不会被认定为犯罪。
- 反之，若用人单位或雇主故意隐瞒财务状况、逃避支付责任，则可能被认定为犯罪。
三、建议与指导
对于用人单位或雇主：
- 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工人工资。
- 建立健全财务管理制度，确保资金用于支付劳动者报酬。
- 面临资金周转困难时，应积极与工人沟通，制定还款计划，并努力筹集资金支付工资。
对于工人：
- 如遇拖欠工资情况，应通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院申请支付令或提起诉讼等。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以便在需要时提供证明。
总结：欠工人钱没有钱还，并不一定会导致判刑。关键在于用人单位或雇主的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。为了避免不必要的法律纠纷和严重的法律后果，建议用人单位或雇主及时、足额地支付工人的工资；同时，工人在遇到拖欠工资的情况时，也应积极运用法律武器来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。