欠工人工资没钱给，一般情况下不会因此坐牢，但如果存在恶意拖欠、有能力支付而拒不支付等情形，则可能构成犯罪并面临牢狱之灾。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、民事责任层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的义务。如果用人单位拖欠工人工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以加付赔偿金。同时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资。

举例说明：假设某公司因经营不善，暂时无法支付员工工资，但公司并未逃避支付责任，而是积极与员工沟通，说明情况，并制定了还款计划。在这种情况下，公司虽然拖欠了工资，但并未构成犯罪，只需承担民事责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、刑事责任层面

如果拖欠工资的行为符合特定的犯罪构成要件，则可能涉及刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，还对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

2. 构成要件分析：

   • 行为主体：用人单位、雇主及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
   • 行为方式：包括转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付。
   • 数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额可能因地区差异而有所不同）。
   • 政府责令支付仍不支付：经政府有关部门责令支付后，仍未支付。

举例说明：假设某包工头在收到工程款后，故意转移财产，逃避支付农民工工资，且数额较大。经劳动监察部门责令支付后，仍拒不支付。在这种情况下，该包工头就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、其他建议

1. 及时沟通：如果用人单位确实面临资金困难，无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通，说明情况，并制定合理的还款计划。
2. 寻求法律帮助：如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免法律纠纷和可能的刑事责任。

总之，欠工人工资没钱给并不一定会坐牢，但用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资。如果确实面临困难，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。