法院处理拖欠工资案件的核心方式是依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿，并可通过强制执行保障劳动者权益。具体处理流程及要点如下：

1. 立案与审理阶段

   • 劳动者需向法院提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 法院会审查证据真实性，若用人单位无法提供已支付工资的凭证（如银行转账记录、签字确认的工资表），通常会认定欠薪事实成立。
     
   • 若用人单位主张因经营困难等客观原因拖欠，需提供财务审计报告等证据，否则法院不予采信。

2. 判决结果类型

   • 支付工资及利息：法院会判决用人单位限期支付拖欠的工资，并可能按同期银行贷款利率支付利息（如《广东省工资支付条例》规定欠薪需加付50%-100%赔偿金）。
     
   • 加倍赔偿：若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿证据），劳动者可依据《劳动合同法》第85条主张加付50%-100%赔偿金。
     
   • 解除合同补偿：若劳动者因欠薪被迫离职，法院会同时判决用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 执行阶段保障

   • 若用人单位拒不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院可采取查封财产、冻结账户、限制高消费等措施。
     
   • 对拒不执行判决的用人单位法定代表人，法院可将其纳入失信被执行人名单，甚至追究刑事责任（《刑法》第313条“拒不执行判决、裁定罪”）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、欠薪说明等）；
   
2. 向劳动仲裁委申请仲裁（前置程序，通常45日内结案）；
   
3. 对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉；
   
4. 胜诉后及时申请强制执行，并关注用人单位财产动态。
   

若有具体案件细节（如欠薪金额、时间、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合地方性法规提供更精准的方案。