当您面临拖欠工资并被起诉的情况时，作为劳动者，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且深入的步骤指南，帮助您应对这一问题：

一、明确法律基础与权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条中关于用人单位克扣或无故拖欠工资的法律责任。这为您通过法律手段追讨工资提供了坚实的法律依据。

二、收集与整理证据

在起诉前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据应能证明用人单位存在拖欠工资的事实，包括但不限于：

• 劳动合同：作为证明劳动关系及工资约定的关键文件。
• 工资条或银行流水：直接显示工资发放情况及拖欠金额的证据。
• 考勤记录：证明您的工作时间，有助于计算应得工资。
• 工作证、服务证等：证明您的劳动者身份及与用人单位的关联。
• 沟通记录：如与用人单位关于工资问题的聊天记录、邮件、电话录音等。
• 其他相关材料：如催款记录、劳动仲裁裁决书（如果已申请过仲裁）等。

三、尝试协商与调解（可选但推荐）

在正式起诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，提出支付拖欠工资的要求，并保留沟通记录。如果协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织。调解是一种更快捷、低成本的方式，有助于双方达成和解。

四、申请劳动仲裁（前置程序）

若协商与调解均未能解决问题，您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是起诉前的必经程序。申请时需提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明。仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并在受理后45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未获裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括：

1. 撰写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
2. 准备证据材料：按法院要求整理并提交之前收集的证据。
3. 向法院立案庭递交材料：缴纳诉讼费（一般为5元至10元），等待法院受理通知。
4. 参加庭审：按时出庭，陈述诉求，举证质证，参与辩论。

六、执行判决

如果法院判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施强制用人单位履行义务，以保障您的合法权益得以实现。

七、注意事项

• 时效问题：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出；诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。请务必注意这些时效限制，以免错过维权时机。
• 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，以获得专业的法律帮助。
• 保留证据意识：在整个过程中，务必注意保存沟通记录、文件副本等材料，避免证据灭失。

面对拖欠工资的问题，您应保持冷静，按照上述步骤有序进行维权。法律是保护您合法权益的有力武器，合理运用法律手段，您将能够有效地追讨回被拖欠的工资。