工人工资不给，法院会根据具体情况进行判决，一般来说，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，法院会判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”等规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在符合条件下要求经济补偿。
二、法院判决的可能情况
判决支付拖欠工资：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、同事证言等，法院会判决用人单位支付拖欠的工资。
判决支付经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件，法院还可能判决用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
判决支付赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，法院还可能根据劳动者的请求和具体情况，判决用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据案件的具体情况和相关法律规定来确定。
三、劳动者的维权建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等，以便在维权过程中提供有力的支持。
与用人单位协商：
- 在提起诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理拖欠工资的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
总结来说，工人工资不给，法院会根据具体情况进行判决。劳动者应积极收集证据，与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。