若用人单位不发工资，劳动者向法院起诉后，法院一般会根据具体情况作出如下处理：

1. 确认劳动关系及欠薪事实：

   • 法院首先会审查劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这通常通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来确认。
   • 接着，法院会核实用人单位是否存在拖欠工资的事实，包括拖欠的金额、时间等。这需要劳动者提供充分的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。

2. 判决用人单位支付工资及可能的赔偿：

   • 一旦确认用人单位存在拖欠工资的行为，法院会判决用人单位立即支付拖欠的工资给劳动者。
   • 如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了损失，如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出，法院还可能判决用人单位支付相应的赔偿。
   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，法院还可能将案件移送公安机关处理，追究用人单位的刑事责任。不过，这通常需要达到一定的数额标准和情节严重程度。

3. 执行判决：

   • 如果用人单位在判决生效后仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院会采取一系列措施来执行判决，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产，或者将用人单位列入失信被执行人名单等，以迫使用人单位履行支付工资的义务。

给劳动者的建议：

• 在遇到用人单位不发工资的情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供给法院或劳动监察部门。

给用人单位的提醒：

• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
• 如果确实存在经营困难等特殊情况导致无法按时支付工资，用人单位应及时与劳动者进行沟通，并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等。
• 避免采取恶意拖欠或拒不支付劳动报酬的行为，以免给自己带来不必要的法律风险和声誉损失。