关于工资不给时法院可能的判决，这主要取决于具体的案件事实和证据情况，但我可以从一般情况出发，为你详细分析：
若证据充分，支持员工诉求：
- 判决结果：在劳动争议案件中，如果员工能够提供充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）来证明其与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么法院通常会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况判决用人单位支付一定的经济补偿金或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。
若证据不足，无法证明拖欠事实：
- 判决结果：如果员工无法提供足够的证据来证明用人单位拖欠工资，或者证据存在瑕疵，那么法院可能无法支持员工的诉求，即判决驳回员工的诉讼请求。
- 建议：在这种情况下，员工应尽可能收集更多证据，如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，以证明其主张。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
若用人单位提出抗辩，且抗辩理由成立：
- 判决结果：如果用人单位在诉讼中提出抗辩，如员工存在旷工、违反公司规章制度等行为，导致用人单位有权扣除工资或解除劳动合同，并且这些抗辩理由在法庭上得到证实，那么法院可能不会判决用人单位支付全部或部分拖欠的工资。
- 分析：在这种情况下，法院会综合考虑双方的主张和证据，根据事实和法律进行裁判。如果用人单位的抗辩理由成立，那么员工可能无法获得全额的工资支付。
额外建议：
- 在提起诉讼前，员工应尽可能与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
- 在诉讼过程中，员工应积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，以便法院能够全面、客观地了解案件事实，并作出公正的判决。
总结来说，工资不给时法院的判决结果取决于具体的案件事实和证据情况。如果员工能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，那么法院通常会判决用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿金或赔偿金。如果证据不足或用人单位提出合理的抗辩理由，那么判决结果可能会有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议员工积极收集证据，寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。