在遭遇工资不发的情况时，劳动者一般需先经过劳动仲裁前置程序，但在持有用人单位出具的工资欠条且诉讼请求仅涉及该欠条所涉工资的特殊情况下，可以直接向法院起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情形：先仲裁后起诉

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先尝试通过本单位劳动争议调解委员会进行调解；若调解不成，或当事人一方直接要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步骤是解决劳动争议的必经程序，工资纠纷作为劳动争议的一种，通常也需遵循这一程序。只有当劳动者对仲裁裁决不服时，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

实际操作建议：

• 准备充分证据：包括工作合同、工资条、出勤记录、银行流水等，以证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实。
• 及时申请仲裁：注意仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、特殊情形：可直接起诉

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且其诉讼请求仅限于索要该欠条所涉工资，不涉及其他如确认劳动关系、经济补偿等劳动争议事项，那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。在这种情况下，人民法院将按照普通民事纠纷受理该案件。

实际操作建议：

• 确保欠条有效性：工资欠条应明确载明用人单位拖欠工资的具体金额、时间等信息，并由用人单位签字或盖章确认。
• 直接向法院起诉：在持有有效工资欠条且无其他劳动关系争议的情况下，劳动者有权选择直接向人民法院提起诉讼。

三、其他注意事项

1. 协商与调解的尝试：在正式进入仲裁或诉讼程序之前，建议劳动者先尝试与用人单位进行协商，或通过劳动监察部门等机构进行调解。这些非正式的方式往往能够更快、更经济地解决争议，且有助于维护双方之间的和谐关系。
2. 法律咨询的重要性：鉴于具体法律程序可能因地区而异，且劳动法律关系复杂多变，劳动者在决定行动前最好咨询专业律师（比如我），获取更详细和专业的法律建议。

综上所述，面对工资不发的情况，劳动者应根据自身实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。在大多数情况下，劳动仲裁是必经程序；但在特定条件下（如持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议），劳动者也有权直接向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。