公司不发工资，员工不能直接起诉，但存在特定情形时可直接向法院提起诉讼，一般情况下需先经过劳动仲裁程序。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下需先劳动仲裁
根据我国相关法律规定，劳动纠纷通常需先经过劳动仲裁这一前置程序。当公司不发工资时，员工应按照以下步骤进行维权：
- 收集证据：
- 劳动合同或劳务协议，用以证明双方存在劳动关系以及工资的约定情况。
- 工资条、银行流水等，这些能清晰显示工资的支付情况以及欠薪的具体金额。
- 工作证、考勤记录等，辅助证明劳动关系的存在以及工作时间。
- 与公司沟通欠薪问题的聊天记录、邮件等，体现整个维权过程。
- 尝试协商与投诉：
- 主动与公司沟通，了解欠薪的原因，并共同探讨解决方案。
- 若协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 提起诉讼（若对仲裁结果不满或公司不履行裁决）：
- 在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 法院将根据事实与法律作出判决。
特定情形下可直接起诉
虽然劳动仲裁是前置程序，但在特定情形下，员工可以直接向人民法院提起诉讼：
- 当员工持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，视为拖欠劳动报酬争议，可以按照普通民事纠纷直接向人民法院起诉。此时，法院会按照民事诉讼程序进行审理，适用相对简单、快捷的民事审判规则。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，若公司未履行此义务，即构成违法行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
注意事项
- 时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要及时行使权利，避免超过时效导致无法维权。
- 法律援助：若经济困难或法律知识有限，可寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。专业人士可提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
- 保留证据意识：在整个维权过程中，要注意保存所有相关证据。证据是维权成功的关键，务必妥善保管。
如果你在公司不发工资的问题上遇到困惑，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。