当用人单位不按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资时，将面临一系列的法律处罚。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您全面了解相关法律后果及应对措施。

一、行政责任

1. 劳动行政部门责令限期支付：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位在指定期限内支付拖欠的工资。这是行政机关对用人单位违法行为的首要纠正措施。

2. 支付赔偿金：

   • 若用人单位在责令限期内仍未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠1万元工资，用人单位可能需额外支付5000至10000元赔偿金。

3. 罚款：

   • 劳动保障行政部门还可根据用人单位违法行为的情节轻重，对其处以罚款，以进一步惩戒其克扣或无故拖欠工资的行为。

二、民事责任

1. 支付工资及经济补偿：

   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资。此外，根据部分仍有效的法律法规，用人单位除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2. 劳动者解除劳动合同并获补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：
  • 在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，用人单位将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，还对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、综合建议

1. 与用人单位协商：

   • 作为首选方式，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，并要求说明不发工资的原因及支付期限。在协商过程中，务必保留相关证据以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动行政部门将调查核实并依法处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动者还可根据具体情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，务必注意时效规定并准备好相关证据。

总之，用人单位不按时足额支付劳动者工资将面临严重的法律后果。劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器保护自己的权益，及时向劳动监察部门投诉或寻求专业法律援助。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。