针对您提出的“没给工资怎么办怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位未支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益，并促使用人单位承担相应的法律责任：

1. 责令支付：

   • 劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。

2. 加付赔偿金：

   • 如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请支付令：

   • 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院在审查后会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

4. 承担刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 此时，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；如果造成严重后果，处罚将更为严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

除了上述法律途径外，劳动者还可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。

总之，当用人单位未支付工资时，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益，并促使用人单位承担相应的法律责任。同时，也建议劳动者在就业前与用人单位签订明确的劳动合同，并了解自己的权益和义务，以避免类似问题的发生。