当遇到不付工资的情况时，无论是公司还是个人老板，都将面临一系列的法律处罚和制裁。以下是对此问题的详细解答：
一、行政处罚
责令限期改正：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位或个人老板克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 劳动行政部门会对拖欠工资的行为进行监督检查，并首先责令在限期内支付拖欠的工资。
罚款：
- 如果在限期内仍未支付工资，劳动行政部门可能会对公司或个人老板处以罚款。罚款的金额会根据违法行为的严重程度而定。
- 例如，根据《劳动保障监察条例》，对逾期不支付劳动报酬的用人单位或个人，可加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。
加收滞纳金：
- 对于持续拖欠工资的情况，劳动行政部门还可能要求按照一定比例加付滞纳金，作为对公司或个人老板拖延支付的额外惩罚。
撤销营业执照（针对公司）：
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重到无法继续经营的地步，公司可能会被撤销营业执照，即取消经营资格。
二、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 如果造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯此罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
三、民事赔偿与信用惩戒
民事赔偿责任：
- 拖欠工资的行为构成对员工的违约或侵权，员工有权通过民事诉讼途径追讨欠薪及相应经济补偿。
- 法院将判决公司或个人老板履行支付义务，若拒不执行生效判决，可能被列入失信被执行人名单。
信用惩戒机制：
- 被纳入失信名单的企业或个人将面临多重限制，如法定代表人可能被禁止高消费（如乘坐飞机、高铁），企业招投标资格受限，甚至影响银行贷款审批等正常经营活动。
四、其他后果
损害企业形象与声誉：
- 拖欠工资事件经媒体曝光后，将严重影响企业或个人的社会评价，导致客户流失、合作伙伴关系破裂，进而危及生存发展。
引发群体性事件风险：
- 长期欠薪极易激化劳资矛盾，可能引发罢工、集体上访等群体性事件，不仅扰乱社会秩序，更会使企业或个人陷入法律纠纷与经营危机双重困境。
综上所述，不付工资的行为将面临来自行政、刑事、民事以及社会舆论等多方面的处罚和制裁。因此，建议用人单位或个人老板务必按时足额支付劳动者工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您正遭遇不付工资的困扰，建议及时收集证据并寻求法律援助。