拒不支付劳动报酬应受以下处罚：

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。此罪行严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了社会主义市场经济秩序，对此，《中华人民共和国刑法》设定了明确的处罚标准。

1. 一般情况：

   • 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。具体量刑会根据犯罪情节的轻重，如犯罪手段、对劳动者造成的损害程度以及案件审理过程中的表现等因素综合考虑。
   • 例如，某小型企业老板采取隐匿公司账户资金的方式，逃避支付员工工资，数额达5万元，且在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，最终被判处有期徒刑一年，并处罚金2万元。

2. 造成严重后果：

   • 如果拒不支付劳动报酬的行为给劳动者及其家庭的基本生活造成严重困难，引发极端事件或群体性事件，严重影响社会稳定，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 例如，某企业老板拖欠上百名员工工资达80万元，不仅逃匿还销毁财务账目，导致部分员工生活无以为继，多次集体上访，最终被判处有期徒刑五年，并处罚金10万元。

3. 单位犯罪：

   • 单位实施拒不支付劳动报酬行为的，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述自然人犯罪的规定进行处罚。
   • 例如，某公司长期拖欠员工工资并通过转移资产等手段逃避支付，数额较大且引发员工多次集体维权事件，该公司被判处支付罚金50万元，同时其法定代表人作为直接负责的主管人员被判处有期徒刑三年，并处罚金5万元。

4. 减轻或免除处罚的情形：

   • 如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
   • 在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在一审宣判前支付的，可以从轻处罚。

综上所述，拒不支付劳动报酬的行为将受到法律的严厉制裁，不仅可能面临刑事处罚，还可能被要求支付赔偿金。因此，用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，避免陷入法律风险；劳动者遇到拒不支付报酬的情况，也应及时向政府有关部门反映，以维护自身的合法权益。