拒不支付劳务报酬将面临以下法律后果：

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，如影响劳动者基本生活、引发极端事件或群体性事件等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额与情节认定：“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体标准可由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据当地经济社会发展状况确定。

2. 民事赔偿责任：

   • 除了刑事责任外，用人单位或雇主还需承担民事赔偿责任，即向劳动者支付拖欠的劳动报酬、经济补偿和赔偿金。这包括因拖欠工资导致的额外经济损失，如劳动者为维持生活而产生的借贷利息等。

3. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门有权对拒不支付劳动报酬的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付拖欠的工资，并按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可能面临罚款、列入“黑名单”、取消评优资格、停业整顿等行政处罚措施。
   • 列入“黑名单”的影响：被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的用人单位及其法定代表人（实际控制人），将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规受到限制。

4. 信用惩戒与社会声誉损失：

   • 拒不支付劳动报酬的行为将严重损害用人单位或个人的信用记录，导致信用评级降低。这不仅会影响其在金融信贷、商业合作等方面的信誉和机会，还可能在日常消费、乘坐交通工具、住宿旅游等方面受到限制。
   • 社会声誉损失：此类行为还会严重损害企业的社会形象，影响其长期发展。在公众眼中，拖欠劳动者工资的企业往往被视为不负责任、缺乏诚信的企业，这将对其品牌形象和市场竞争力造成负面影响。

建议与总结：

拒不支付劳务报酬不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致用人单位或个人面临严厉的刑事处罚、经济赔偿、行政处罚及信用损失。因此，我建议用人单位应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。若遇到资金困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免采取逃避支付等违法行为。

若您或您身边的人遇到了拒不支付劳务报酬的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。