拒不支付劳动报酬是违法的。拒不支付劳动报酬罪是针对企业或自然人雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力却故意不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府责令仍不支付的行为。此罪行侵犯了劳动者的合法权益，将依据情节轻重受到法律的严惩。

一、犯罪主体与构成要件

1. 犯罪主体：包括企业、个体经济组织等用人单位以及负有支付劳动报酬义务的自然人（即雇主或用人单位）。

2. 主观方面：表现为故意，即明知应支付劳动报酬而故意不支付，具有逃避支付的主观恶意。

3. 犯罪客体：侵犯的是劳动者的劳动报酬权，即劳动者依法获得劳动报酬的合法权益。

4. 客观方面：具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

二、定罪标准

1. 行为方式：必须是以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付的行为。

2. 数额标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。

3. 前置条件：经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付。

三、法律后果

1. 一般情况：触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 造成严重后果：若造成劳动者的人身、家庭安全、生活严重伤害或在社会上造成极为恶劣的影响，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

4. 减轻或免除处罚：对于尚未造成严重后果的拒不支付劳动报酬行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，拒不支付劳动报酬是违法的，并且会根据情节的严重程度受到相应的法律制裁。因此，建议用人单位或个人严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触碰法律红线。同时，劳动者在遇到此类行为时，也应学会运用法律武器维护自己的权益。