拒不支付劳动报酬属于刑事案件，具体来说，是触犯了《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一罪名的详细解析，旨在帮助你全面理解其法律性质、构成要件及法律后果：
一、犯罪性质与构成要件
犯罪性质：
- 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪行严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了社会经济秩序，因此被纳入刑法范畴，予以严厉打击。
构成要件：
- 主体要件：本罪的主体为一般主体，包括企业、个体经济组织等用人单位以及负有支付劳动报酬义务的自然人（即雇主或用人单位）。
- 主观方面：表现为故意，即明知应支付劳动报酬而故意不支付，具有逃避支付的主观恶意。
- 犯罪客体：该罪侵犯的是劳动者的劳动报酬权，即劳动者依法获得劳动报酬的合法权益。
- 客观方面：具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、定罪标准与数额要求
行为方式：
- 必须是以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付的行为。
数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。
前置条件：
- 经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。
三、法律后果与量刑标准
刑事责任：
- 触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 若造成严重后果，如劳动者的人身、家庭安全、生活受到严重伤害或在社会上造成极为恶劣的影响，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
民事责任：
- 行为人除承担刑事责任外，还需承担相应的民事责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的赔偿费用。
特殊规定：
- 对于尚未造成严重后果的拒不支付劳动报酬行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
四、实际案例与法律建议
案例：某工厂老板李某通过转移工厂设备、资金等方式，逃避支付员工工资，且数额较大。经劳动监察大队责令支付后，李某仍拒不支付。最终，李某因触犯拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑，并处罚金。
法律建议：
- 如果你遇到了拒不支付劳动报酬的问题，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动报酬权受到侵害。
- 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查并责令用人单位或个人支付劳动报酬。
- 若用人单位或个人仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动行政部门会将案件移送公安机关。此时，你可以积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 在整个过程中，保持与律师的沟通，以便及时了解案件进展和法律建议。
拒不支付劳动报酬不仅是对劳动者权益的严重侵害，也是对社会经济秩序的破坏。因此，法律对此类行为予以严厉打击。如果你遇到了相关问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。