拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件。以下是对该罪名的详细解析，旨在帮助您全面理解其法律性质、构成要件及法律后果：
一、法律性质
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名被明确规定在《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一中，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和市场经济秩序。
二、犯罪构成
主体要件：
- 本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。
主观方面：
- 行为人需具有故意，即明知自己负有支付劳动者报酬的义务，却有意逃避或拒不支付。过失不能构成本罪。
客体要件：
- 本罪的客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。
客观方面：
- 行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而故意不支付。
- 数额较大，具体标准因地区而异，但一般包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
- 经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付仍不支付。
三、法律后果
刑事责任：
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
民事责任：
- 行为人除承担刑事责任外，还需承担相应的民事责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的赔偿费用。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
例如，某公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。公司负责人张某在明知公司有能力通过变卖部分资产等方式筹集资金支付工资的情况下，却选择转移公司财产并逃匿，导致员工工资长期被拖欠。后经政府有关部门责令支付，张某仍拒不支付。在此情况下，张某的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，应依法追究其刑事责任。
法律建议：
- 如果您遇到了拒不支付劳动报酬的问题，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位或个人拖欠工资的事实。
- 向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位或个人支付劳动报酬。
- 若用人单位或个人仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动行政部门会将案件移送公安机关。此时，您应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和证据。
- 在整个过程中，您可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和援助。
总之，拒不支付劳动报酬罪是严重侵害劳动者权益并扰乱市场经济秩序的犯罪行为。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬；若遭遇拒不支付的情况，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。