拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件中的侵犯财产罪。

具体来说，拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。此罪名依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。

一、犯罪构成

1. 主体：包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。

2. 主观方面：表现为故意，即明知负有支付劳动报酬的义务却有意逃避或拒不支付。

3. 客体：双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。

4. 客观方面：具体行为包括转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。

二、认定标准

1. 数额较大：通常涉及劳动者人数较多或累计拖欠金额较大。

2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：需劳动行政部门等政府有关部门依法发出责令支付文书，用人单位在规定期限内未支付。

三、量刑标准

1. 一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪标准处罚。

四、从宽处罚情形

若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪是法律严惩的犯罪行为，不仅侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。用人单位和劳动者都应增强法律意识，确保劳动报酬的按时足额支付，共同维护和谐的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。