拒不支付劳动报酬罪是刑法哪款-严长俊律师

拒不支付劳动报酬罪是刑法哪款-严长俊律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。该法条规定了拒不支付劳动报酬罪的构成及刑罚，具体是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。此行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也扰乱了市场经济秩序，将依法受到严厉处罚。

一、法律依据与刑罚

法条原文：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
减轻或免除处罚条件：若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

二、犯罪构成

主体：本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指对支付劳动报酬负有直接责任的用人单位实际控制人、经营者、管理人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。
主观方面：表现为故意，即行为人明知应支付劳动者劳动报酬却故意逃避或拒不支付。
客体：本罪侵犯的是劳动者的财产权和正常的劳动关系，同时也扰乱了社会主义市场经济秩序。
客观方面：具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

三、认定标准

数额较大：具体标准因地区经济发展水平等因素而异。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可被认定为“数额较大”。
经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成本罪的关键条件。当政府有关部门依法责令用人单位支付劳动报酬后，若其在规定期限内仍未支付，则符合本罪的客观构成要件。

若您或您身边的人遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动行政部门举报投诉，并保留好相关证据以便维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免触犯法律红线。

结论前置： “拒不支付劳动报酬罪”并非直接规定在《劳动法》中，而是规定在《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。该条款明确规定了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪并受到刑事处罚。详细解答：法律条款依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 构成要件分析：行为主体：负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人或单位，如企业经营者、雇主等。行为表现：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬。数额较大：具体标准因地区经济发展水平而异，但通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。经政府有关部门责令支付仍不支付：指经过劳动行政部门等政府有关部门的责令支付后，用人单位或个人仍未在规定时间内支付劳动报酬。法律后果：若构成拒不支付劳动报酬罪，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，刑罚将更为严厉，可能达到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。对用人单位和劳动者的建议：用人单位：应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，建立健全的财务管理制度，避免因资金链断裂等原因导致无法支付工资的情况。同时，应积极与劳动者沟通，解决可能出现的劳动争议。劳动者：应了解自己的权益，如遇拒不支付劳动报酬的情况，应及时向相关部门投诉举报，提供充分的证据材料，以维护自己的合法权益。在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。总结： “拒不支付劳动报酬罪”是《中华人民共和国刑法》中明确规定的犯罪行为，用人单位和个人都应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免法律制裁。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件中的侵犯财产类型犯罪，并具有妨害社会管理秩序和经济犯罪的属性。以下是对该罪名的详细解析：一、定义与性质拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名不仅侵犯了劳动者的财产权，还妨碍了正常的劳动用工关系，破坏了社会主义市场经济秩序，因此被纳入刑法范畴，予以严厉打击。二、犯罪构成客观方面：表现为以各种手段逃避或拒绝支付劳动者的劳动报酬，如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等，或者有能力支付而故意不支付。数额较大，且经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付后仍不支付。客体：为复杂客体，既直接侵犯了劳动者的财产权益，也妨害了正常的劳动用工关系和社会经济秩序。主体：为一般主体，即任何具有刑事责任能力的自然人或单位均可成为本罪的主体。这包括企业、个体经济组织等用人单位以及负有支付劳动报酬义务的自然人（即雇主或用人单位）。主观方面：为故意，即行为人明知自己应当支付劳动报酬而故意逃避或拒绝支付，具有逃避支付的主观恶意。三、法律依据及处罚根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。若行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并承担了相应的赔偿责任，可以减轻或免除处罚。四、实际影响与防范拒不支付劳动报酬罪不仅损害了劳动者的切身利益，还可能引发一系列社会问题，如劳动者生活困难、集体上访、堵路等事件，严重影响社会稳定和经济发展。因此，企业和个人应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。同时，劳动者在遇到此类行为时，应学会运用法律武器维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。五、法律建议如果你遇到了拒不支付劳动报酬的问题，建议尽快采取以下措施：收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明你的劳动关系和应得的劳动报酬。向劳动行政部门投诉：向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付劳动报酬。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬和可能的赔偿金。提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拒不支付劳动报酬罪的量刑根据情节轻重有所不同，具体如下：一般情形：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于实施了拒不支付劳动报酬行为，数额较大（如个人欠薪三个月以上且超过五千元，或数额累计达到十万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付，但尚未造成严重后果的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。举例：某公司老板有能力支付员工工资，却为谋取更多利润而转移资金，逃避支付50名员工三个月的工资共计30万元。在劳动监察部门责令支付后，该老板仍拒不支付。由于此行为虽影响了员工生活，但未引发极端后果，因此可能在该量刑幅度内受到处罚，比如被判处有期徒刑一年，并处罚金2万元。造成严重后果的情形：若拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如劳动者因生活无着而自杀、自残，精神失常；引发集体讨薪等群体性事件，严重影响社会秩序；或者导致劳动者家庭生活陷入极度困境（如无法支付医疗费用、孩子失学等），则将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。举例：某企业老板长期拖欠100多名员工工资达半年之久，累计金额80万元。在政府相关部门多次责令支付后，该老板选择逃匿。部分员工因此生活陷入绝境，甚至发生了一起因无法支付家人医疗费用而导致家庭悲剧的事件。此类情况下，该老板的行为即属于造成严重后果，可能被判处有期徒刑五年，并处罚金10万元。单位犯罪情形：若单位犯此罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。这意味着，单位不能成为逃避法律责任的“挡箭牌”，相关责任人员同样需要承担法律责任。举例：某公司长期拖欠员工工资并通过转移资产等手段逃避支付，数额较大且引发员工多次集体维权事件。该公司被判处支付罚金50万元，同时其法定代表人作为直接负责的主管人员被判处有期徒刑三年，并处罚金5万元。减轻或免除处罚的情形：如果在提起公诉前，行为人能够主动支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。这一规定鼓励行为人及时纠正错误，减少社会危害。举例：某企业在检察机关提起公诉前，将拖欠的工资全额支付给劳动者，并给予相应的经济补偿。法院在量刑时充分考虑了这些情节，对企业和相关责任人从轻处罚甚至免除处罚。法律背景与建议：拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，不仅会对个人造成法律后果，还可能对单位和社会造成不良影响。因此，建议所有用人单位和个人严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷和社会问题。如果您或您身边的人遇到了拒不支付劳动报酬的情况，建议及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，并向当地劳动监察部门或公安机关报案。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律维权途径和策略。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件。以下是对该罪名的详细解析，旨在帮助您全面理解其法律性质、构成要件及法律后果：一、法律性质拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名被明确规定在《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一中，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和市场经济秩序。二、犯罪构成主体要件：本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。主观方面：行为人需具有故意，即明知自己负有支付劳动者报酬的义务，却有意逃避或拒不支付。过失不能构成本罪。客体要件：本罪的客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。客观方面：行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而故意不支付。数额较大，具体标准因地区而异，但一般包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付仍不支付。三、法律后果刑事责任：构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。民事责任：行为人除承担刑事责任外，还需承担相应的民事责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的赔偿费用。四、实际案例与法律建议实际案例：例如，某公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。公司负责人张某在明知公司有能力通过变卖部分资产等方式筹集资金支付工资的情况下，却选择转移公司财产并逃匿，导致员工工资长期被拖欠。后经政府有关部门责令支付，张某仍拒不支付。在此情况下，张某的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，应依法追究其刑事责任。法律建议：如果您遇到了拒不支付劳动报酬的问题，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位或个人拖欠工资的事实。向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位或个人支付劳动报酬。若用人单位或个人仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动行政部门会将案件移送公安机关。此时，您应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和证据。在整个过程中，您可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和援助。总之，拒不支付劳动报酬罪是严重侵害劳动者权益并扰乱市场经济秩序的犯罪行为。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬；若遭遇拒不支付的情况，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拒不支付劳动报酬罪规定在《中华人民共和国刑法》的第四章“侵犯公民人身权利、民主权利罪”之外的独立章节，具体为第二百七十六条之一，该条款位于刑法第六章“妨害社会管理秩序罪”下的第一节“扰乱公共秩序罪”中，但需注意，其核心保护的是劳动者的财产权及劳动报酬权，具有独特的犯罪构成与量刑标准。以下是对该罪名的详细解析：一、罪名定义与构成拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其犯罪构成包括：主体要件：一般主体，即自然人和单位均可构成本罪。主观方面：故意，包括直接故意和间接故意，即明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，且有能力支付，却以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付。客体要件：复杂客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、量刑标准根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处罚如下：基本刑罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。加重情节：造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”通常指的是导致劳动者生活陷入困境、引发群体性事件或在社会上造成恶劣影响等。单位犯罪：单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。从宽处理：有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。三、实际案例与法律意义在实际案例中，如某工厂老板通过转移工厂设备、资金等方式逃避支付工人工资，且数额较大，经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，其行为即构成拒不支付劳动报酬罪，应依法受到惩处。该罪名的确立对于打击恶意欠薪行为、保护劳动者的合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。四、法律建议如果你遇到了拒不支付劳动报酬的问题，建议采取以下措施：收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和应得劳动报酬。向劳动行政部门投诉：向当地的劳动监察大队或劳动保障部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付劳动报酬。寻求法律帮助：如果用人单位仍拒不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，你可以向公安机关报案，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和援助。作为胡明华律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和援助，帮助你维护自己的合法权益。

拒不支付劳动报酬罪确实是一个具体的犯罪罪名。下面我将从定义、法律依据、犯罪构成、量刑标准以及实际案例等多个角度，为你详细解析这一罪名。一、定义与法律依据拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。二、犯罪构成主体：包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。主观方面：表现为故意，即明知负有支付劳动报酬的义务却有意逃避或拒不支付。客体：双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。客观方面：具体行为包括转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。三、量刑标准一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。具体量刑会根据犯罪情节的轻重，如犯罪手段、对劳动者造成的损害程度以及案件审理过程中的表现等因素综合考虑。造成严重后果：如果拒不支付劳动报酬的行为给劳动者及其家庭的基本生活造成严重困难，或者引发极端事件、群体性事件，严重影响社会稳定，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪：单位实施拒不支付劳动报酬行为的，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述自然人犯罪的规定进行处罚。四、从宽处罚情形若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对积极改正错误、弥补劳动者损失的行为的鼓励和支持。五、实际案例例如，某企业老板拖欠上百名员工工资达80万元，不仅逃匿还销毁财务账目，导致部分员工生活无以为继，多次集体上访。最终，该企业老板因犯拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑五年，并处罚金10万元。六、建议与提醒劳动者：提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。综上所述，拒不支付劳动报酬罪是一个具体的犯罪罪名，它严重侵害了劳动者的权益，扰乱了市场经济秩序。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。