拒不支付劳动报酬罪确实属于刑事案件。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律定义与性质：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一行为明确被规定为犯罪，因此属于刑事案件范畴。

2. 法律后果：

   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体的刑罚程度会根据犯罪情节的严重程度、欠薪数额的大小以及是否造成严重后果等因素来综合判定。

3. 立案与追诉：

   • 拒不支付劳动报酬罪的立案和追诉由公安机关负责。当劳动者遇到欠薪问题，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，可以向公安机关报案。公安机关在调查取证后，如果认为符合立案条件，将会依法立案侦查，并最终可能将案件移送至检察机关审查起诉。

4. 与民事纠纷的区别：

   • 需要注意的是，拒不支付劳动报酬罪与一般的劳动报酬民事纠纷有本质区别。民事纠纷通常通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，而拒不支付劳动报酬罪则涉及刑事责任，需要由公安机关立案侦查，并可能面临刑事处罚。

5. 实际案例：

   • 在实际生活中，已经有多起拒不支付劳动报酬罪的案例被法院审理并判决。这些案例中，犯罪者因欠薪行为被依法追究刑事责任，受到了应有的惩罚。这也进一步证明了拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件的性质。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了欠薪问题，且怀疑对方可能构成拒不支付劳动报酬罪，建议及时收集相关证据，并向公安机关报案。
• 同时，也可以咨询专业律师（比如我，王宪梅律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。