拒不支付劳动报酬案追究的是用人单位或个人的刑事责任。具体来说，这一罪名主要针对那些以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却故意不支付的行为。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”并非固定不变，而是由各省、自治区、直辖市根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内具体确定。例如，在某些地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且累计金额达到一定标准（如二万元以上），或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计金额达到另一标准（如十万元以上），即被视为“数额较大”。
二、加重情节与刑罚
若拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如导致劳动者或其家属的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，将面临更严厉的刑罚，即三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、单位犯罪的处罚
对于单位犯此罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。这意味着，单位不能通过将责任推给个别员工来逃避法律制裁，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需要承担相应的法律责任。
四、减轻情节
值得注意的是，如果行为人在提起公诉前已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，且尚未造成严重后果，那么可以视情况减轻或者免除处罚。这一规定体现了刑法宽严相济的原则，既惩罚了犯罪行为，又鼓励行为人及时改正错误，减少对劳动者的损害。
五、实际建议
用人单位或个人：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，而不是采取逃避或拒绝支付的方式。
劳动者：如果遭遇欠薪问题，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。可以向当地的人力资源社会保障部门或政府其他有关部门投诉举报，要求责令用人单位支付劳动报酬。同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
政府部门：应加强监管力度，对违法行为进行严厉打击。通过完善相关法律法规、加强执法力度、提高违法成本等措施，有效遏制拒不支付劳动报酬等违法行为的发生，保障劳动者的合法权益和社会经济的稳定发展。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，不仅会影响个人的声誉和前途，还可能面临严厉的法律制裁。因此，建议所有用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会经济秩序。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。