拒不支付劳动报酬罪的判定主要由公安机关进行侦查，检察院进行审查起诉，最终由法院进行审判。以下是对这一问题的详细解析：
一、判定流程
公安机关侦查：
- 当发现有拒不支付劳动报酬的行为，且涉嫌犯罪时，公安机关会依法进行立案侦查。
- 公安机关会收集证据，包括但不限于工资支付记录、劳动者证言、用人单位的财务状况等，以证明犯罪事实的存在。
检察院审查起诉：
- 公安机关侦查终结后，会将案件移送检察院审查起诉。
- 检察院会对案件进行全面审查，包括证据的充分性、犯罪事实的清晰度等，以决定是否提起公诉。
法院审判：
- 如果检察院决定提起公诉，案件将进入法院审判阶段。
- 法院会依法组成合议庭，对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
二、判定标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的判定需满足以下条件：
行为方式：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
前置条件：
- 经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付仍不支付。
三、法律后果
一般情节：
- 触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成严重后果：
- 若造成劳动者的人身、家庭安全、生活严重伤害或在社会上造成极为恶劣的影响，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
四、实际案例
例如，某公司老板通过转移公司资产、隐匿行踪等方式，逃避支付多名员工的工资，累计数额较大。在劳动监察部门责令其支付后，仍拒不支付。最终，该老板被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑，并处罚金。
五、建议与提醒
- 劳动者：在遇到用人单位拒不支付劳动报酬时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。
如果您或您身边的人遇到了拒不支付劳动报酬的情况，或者有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。