拒不支付劳动报酬罪一般由公安机关受理并立案侦查。以下是详细分析：
一、受理机关及流程
初步调查与移送：
- 当劳动者遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况时，可以先向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查核实。如果发现用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大、经责令支付仍不支付，符合犯罪标准的，劳动行政部门会将案件移送至有管辖权的公安机关。
公安机关立案侦查：
- 公安机关在接到劳动行政部门移送的案件或劳动者直接报案后，会对报案材料进行审查。
- 如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，公安机关会依法立案侦查。
- 立案后，公安机关会展开调查取证工作，包括询问犯罪嫌疑人、证人，收集相关证据等。
后续程序：
- 案件进入刑事诉讼程序后，由检察机关提起公诉。
- 最终由人民法院进行审判，并作出判决。判决生效后，若需执行刑罚等，由相应的司法执行机关负责执行。
二、报案地点及证据准备
报案地点：
- 拒不支付劳动报酬罪一般向犯罪行为地的公安机关报案。犯罪行为地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。
- 犯罪行为发生地通常指犯罪嫌疑人实施拒不支付劳动报酬行为的地点；犯罪结果发生地包括劳动者实际工作地、被拖欠劳动报酬的发放地等。
证据准备：
- 劳动者在报案前，应准备好能够证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于公安机关更快地了解案情，并展开调查取证工作。
三、法律后果及量刑标准
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 犯罪嫌疑人将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役以及罚金等处罚。
量刑标准：
- 数额较大：一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能构成犯罪。
- 造成严重后果：如引发劳动者集体讨薪事件、影响社会稳定等，将加重处罚。
- 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
- 减轻或免除处罚：有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
建议：如果您或您身边的人遇到了用人单位拒不支付劳动报酬的情况，请及时向劳动行政部门投诉或直接向公安机关报案，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在处理此类案件过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。