拒不支付劳动报酬罪的立案，主要依据的是相关法律规定中明确的立案标准。具体来说，立案需满足以下几个核心条件：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：

   • 这意味着行为人通过故意隐藏、转移资产，或者逃离居住地、工作地等方式，来规避支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 例如，某公司老板在拖欠员工工资后，突然将公司资产转移至他人名下，并逃往外地，这种行为就符合此条件。

2. 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：

   • 行为人必须具备支付劳动报酬的经济能力，但出于某种原因（如恶意拖欠、拒不履行支付义务等）而选择不支付。
   • 例如，某企业账户上有足够资金，但老板却以各种理由拒不支付员工工资，这就构成了有能力支付而不支付的情况。

3. 数额较大：

   • 拒不支付的劳动报酬数额需要达到一定的标准，才能构成犯罪。这个标准通常由司法解释或地方性法规具体规定，可能因地区而异。
   • 例如，在某些地区，拒不支付单名劳动者劳动报酬超过一定金额（如5000元），或者拒不支付多名劳动者劳动报酬累计超过一定金额（如3万元），就可能被视为数额较大。

4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 在行为人拒不支付劳动报酬后，政府劳动保障部门或相关机构会介入调查，并责令其支付。如果行为人在接到责令后仍然拒不支付，就满足了这一立案条件。
   • 例如，劳动监察部门在接到员工投诉后，向某企业发出责令支付通知书，但企业仍拒不执行，此时就可以考虑立案。

在立案过程中，还需要注意以下几点：

• 证据收集：立案需要充分的证据支持，包括劳动者的工资单、劳动合同、工作记录、银行转账记录等，以及政府有关部门的责令支付通知书等文件。
• 法律程序：立案应遵循严格的法律程序，包括向公安机关报案、提交相关证据材料、配合公安机关的调查取证等。
• 法律后果：一旦立案并经法院审理认定构成拒不支付劳动报酬罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

如果您或您身边的人遇到了拒不支付劳动报酬的情况，建议及时收集相关证据，并向当地公安机关报案。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。