关于“拒付工资罪如何立案”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和用人单位法律责任的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解析拒不支付劳动报酬罪的立案标准和步骤。
一、拒不支付劳动报酬罪的定义与立案标准
拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一及相关司法解释，该罪的立案标准主要包括以下几个方面：
行为方式：用人单位或个人必须采取转移财产、逃匿等逃避支付手段，或者有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬。
数额要求：
- 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5000元至2万元以上的；
- 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。
需要注意的是，具体数额标准可能因地区而异，各省、自治区、直辖市高级人民法院会根据本地区经济社会发展状况确定具体执行标准。
- 政府责令支付仍不支付：经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法作出责令支付劳动报酬的文书，并在指定期限内仍不支付的。但如果有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的情况除外。
二、立案步骤与流程
收集证据：
- 劳动者应首先收集与劳动关系和拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 如果用人单位出具了欠条，也应妥善保存，作为直接证明拖欠工资的事实和数额的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者应向当地人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉，并提交相关证据。
- 劳动行政部门会进行审查，如确认拖欠工资，将责令用人单位限期支付。
公安机关立案侦查：
- 若用人单位在规定期限内未支付工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动行政部门会将案件移送公安机关。
- 公安机关会进行立案审查、侦查取证，以确认是否存在犯罪事实和证据。
检察机关审查起诉：
- 公安机关侦查终结后，会将案件移送检察机关审查起诉。
- 检察机关会对案件进行全面审查，如认为犯罪事实清楚、证据确实充分，将向人民法院提起公诉。
法院审判与执行：
- 人民法院受理案件后，将安排开庭审理，并根据查明的事实和法律规定作出判决。
- 如用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将被判处相应的刑罚，并可能面临罚金处罚。
- 判决生效后，如用人单位未履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。
三、特殊情况下的刑事自诉
在特殊情况下，如公安机关或人民检察院不予追究被告人刑事责任，劳动者可直接向人民法院提起刑事自诉，并提供相关证据材料。
四、建议与提醒
- 对于劳动者而言，在遭遇拖欠工资等权益受损情况时，应及时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免引发法律纠纷和不良后果。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案涉及多个步骤和流程，需要劳动者和用人单位共同遵守法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动行政部门，以获取更具体的帮助和指导。