若用人单位或个人拒不支付劳动报酬罪成立，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利，且可通过法律途径追讨工资，同时用人单位或个人将面临严厉的民事责任与刑事责任追究。以下从劳动者追讨工资、用人单位或个人法律责任两个角度进行详细分析：

劳动者追讨工资

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明双方存在劳动关系及工资约定。
   • 工资条、银行转账记录：显示工资发放情况，证明拖欠工资行为。
   • 考勤记录：证明工作时长及应得工资数额。
   • 用人单位出具的欠条（如有）：直接证明拖欠工资的事实和数额。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者应向当地人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉，并提交相关证据。
   • 劳动行政部门会进行审查，如确认拖欠工资，将责令用人单位限期支付。若逾期未支付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3. 提起诉讼或申请强制执行：

   • 若用人单位在规定期限内未支付工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可通过附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。
   • 法院判决后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产，以实现劳动者的合法权益。

用人单位或个人法律责任

1. 民事责任：

   • 用人单位需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。若逾期未支付工资，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：

   • 根据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 不过，若在提起公诉前用人单位支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。

建议与提醒：

• 劳动者在遭遇拖欠工资等权益受损情况时，应及时收集证据，并向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免引发法律纠纷和不良后果。若因资金周转等问题暂时无法支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。

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