拒不支付劳动报酬罪是针对企业或自然人雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力却故意不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府责令仍不支付的行为，此行为将依据情节轻重受到法律的严惩。以下是对该问题的详细解答：
一、定罪标准
行为方式：
- 雇主通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，例如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等。
- 雇主有能力支付劳动者的劳动报酬但故意拒绝支付。
数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。
前置条件：
- 经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。
二、量刑与处罚标准
一般情节：
- 触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成严重后果：
- 若造成劳动者的人身、家庭安全、生活严重伤害或在社会上造成极为恶劣的影响，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
特殊规定：
- 对于尚未造成严重后果的拒不支付劳动报酬行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、实际案例分析
以某工厂老板李某为例，他通过转移工厂设备、资金等方式，逃避支付50名工人近半年的工资，累计达20万元。在劳动监察部门责令其支付后，李某仍拒不支付。在此案例中，李某的行为完全符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件和定罪标准，应按照法律规定进行定罪量刑。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到雇主拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 在政府责令支付后，如果雇主仍不支付，劳动者可以向公安机关报案，寻求法律帮助。
对于雇主：
- 应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 如果遇到经营困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通，寻求解决方案，避免构成拒不支付劳动报酬罪。
总结来说，拒不支付劳动报酬罪是一项严重的犯罪行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。如果您或身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。