针对您提出的“拒不执行劳动报酬罪立案后怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，我将为您详细解答整个处理流程。
首先，当劳动者发现用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为，并且这一行为符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准时，劳动者有权向当地公安机关报案。报案时，请务必提供详尽的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位负责人关于工资支付的沟通记录等，这些材料将有助于公安机关快速了解案情，进行初步审查。
公安机关在收到报案后，会进行初步审查，核实报案材料的真实性和完整性，以及所反映的情况是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果材料齐全且符合立案条件，公安机关将开展深入的立案审查工作，包括调查走访用人单位，核实证据材料，查询财务账目和资金流向等，以确定是否存在经政府有关部门责令支付仍不支付劳动报酬的行为，以及涉及的金额是否达到立案标准。
一旦公安机关认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，符合立案条件，将经县级以上公安机关负责人批准后予以立案，并制作《立案决定书》。此时，案件将进入侦查阶段，公安机关将进行全面侦查，包括调查涉案人员的行踪、财务状况，收集证人证言等，以收集足够且合法的证据支持后续的起诉工作。
侦查终结后，公安机关会将案件移交检察院进行审查起诉。检察院将对案件的合法性、真实性、关联性等方面进行全面审查，以决定是否向法院提起公诉。如果检察院认为证据确凿、犯罪事实清楚，将向法院提起公诉，案件将进入法院审理阶段。
在法院审理过程中，涉案人员有权进行辩护，检察院将出庭支持公诉。法院将根据案件事实和法律规定，作出相应的判决，以维护劳动者的合法权益。如果用人单位或相关责任人被判定有罪，法院将依法进行量刑定罪。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案及后续处理流程是一个严谨而复杂的法律过程。劳动者在遭遇欠薪问题时，应积极运用法律武器维护自己的权益，同时配合相关部门的调查和处理工作。希望我的解答能对您有所帮助。