拒不支付劳动报酬罪要立案，需满足以下条件：
行为方式：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。具体来说，这些行为包括但不限于隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭，或者以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料。
数额要求：
- 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5000元至2万元以上的；
- 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。
需要注意的是，具体数额标准可能会根据各地区经济社会发展状况有所调整。
- 政府责令支付仍不支付：经政府有关部门（如人力资源社会保障部门或劳动监察大队）责令支付劳动报酬后，用人单位在指定的期限内仍不支付。
法律后果：
如果用人单位犯拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：
- 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
然而，如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前已经支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
建议与措施：
对于劳动者：
- 遇到用人单位拒不支付劳动报酬时，应首先尝试与公司协商；
- 协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人力资源和社会保障局投诉；
- 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；
- 依据人民法院的生效判决，用人单位仍然不支付的，可以申请强制执行。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬；
- 如遇资金周转困难等原因导致暂时无法支付，应与劳动者协商并说明情况，同时积极采取措施筹集资金尽快支付；
- 切勿采取转移财产、逃匿等违法手段来逃避支付劳动报酬的责任，以免触犯法律并承担严重的法律后果。
综上所述，拒不支付劳动报酬是严重的违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应依法维护自己的合法权益。