拒不支付劳动报酬罪是可以报警立案的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和法律责任，为劳动者提供了法律保障。
报警立案的条件
犯罪行为存在：即用人单位或个人确实存在拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大。这里的“数额较大”通常根据当地经济发展水平、劳动者收入水平等因素综合判断，具体标准可能因地区而异。
经政府有关部门责令支付仍不支付：在劳动者向政府有关部门（如劳动监察部门）投诉后，政府有关部门会责令用人单位或个人支付劳动报酬。如果用人单位或个人在责令期限内仍不支付，则满足报警立案的条件。
证据充分：报警时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为，如工资条、劳动合同、工作记录、投诉记录等。
报警立案的流程
收集证据：劳动者在报警前应尽可能收集相关证据，以证明用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为。
向公安机关报案：劳动者可以携带相关证据到当地公安机关报案，说明情况并提供证据。
公安机关调查：公安机关在接到报案后，会进行调查核实。如果符合立案条件，公安机关会依法立案侦查。
刑事诉讼程序：一旦立案，公安机关会依法进行侦查、起诉等刑事诉讼程序，追究用人单位或个人的刑事责任。
可能的法律后果
如果用人单位或个人被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：
刑事处罚：根据刑法规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：除了刑事处罚外，用人单位或个人还需要承担民事赔偿责任，即支付劳动者应得的劳动报酬及可能产生的赔偿金等。
建议与提醒
及时维权：劳动者在发现用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为时，应及时向政府有关部门投诉或报警，以维护自己的合法权益。
保留证据：在维权过程中，劳动者应尽可能保留相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果你在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，拒不支付劳动报酬罪是可以报警立案的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，并及时寻求法律帮助。