拒不支付劳动报酬不到5000元，一般情况下不能直接以拒不支付劳动报酬罪立案。以下是详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的立案标准

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》及相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪的立案标准需同时满足以下条件：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：

   • 行为人通过隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或其他方式转移、处分财产，以避免支付工资。
   • 行为人逃跑或藏匿，使劳动者无法找到其索要工资。
   • 或者，行为人有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，即明明有钱却故意不支付。

2. 数额较大：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 在拖欠工资的情况下，人力资源社会保障部门或政府其他有关部门已依法通过限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令行为人支付劳动者的劳动报酬。
   • 行为人在指定的期限内仍未支付。

二、不到5000元能否立案

• 数额未达标准：由于拒不支付劳动报酬罪的立案标准中，对于单名劳动者的报酬数额要求是五千元至二万元以上，因此不到5000元的报酬数额未达到刑事立案的标准。

• 可能的其他途径：虽然不到5000元不能直接以拒不支付劳动报酬罪立案，但劳动者仍可以通过其他途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径追讨工资。

三、建议与提醒

• 及时维权：如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以免错过维权时机。

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

• 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中给出了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你或你身边的人遇到了类似问题，且情况较为复杂，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。