拒不支付劳动报酬罪的立案并非简单直接，而是需要满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、立案的核心条件
行为方式：
- 用人单位或个人必须以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。这包括但不限于隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭，以及以其他方式转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或篡改与劳动报酬相关的账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等材料。
数额要求：
- 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5000元至2万元以上的；
- 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。
- 需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。
政府责令支付仍不支付：
- 经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门（如劳动监察大队）依法作出责令支付劳动报酬的文书（如限期整改指令书、行政处理决定书等），且在指定的期限内仍不支付的。但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的情况除外。
二、立案的流程
- 报案：劳动者或相关人士发现用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为时，可向当地公安机关报案。
- 受理与审查：公安机关受理报案后，将开展初步审查，核实信息并调查证据。
- 立案决定：符合立案条件的案件，经县级以上公安机关负责人批准，将予以立案并进一步侦查。
- 侦查与移交：侦查终结后，公安机关将案件移交给检察院进行审查起诉。
三、法律后果
- 犯拒不支付劳动报酬罪的，将面临以下法律后果：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 然而，如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前已经支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 遇到用人单位拒不支付劳动报酬时，首先尝试与公司协商；
- 协商不成时，可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障局投诉；
- 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；
- 依据人民法院的生效判决，用人单位仍然不支付的，可以申请强制执行。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬；
- 如遇资金周转困难等原因导致暂时无法支付，应与劳动者协商并说明情况，同时积极采取措施筹集资金尽快支付；
- 避免采取转移财产、逃匿等违法手段来逃避支付劳动报酬的责任，以免触犯法律并承担严重的法律后果。
总结来说，拒不支付劳动报酬罪的立案需要满足一定的行为方式、数额要求和政府责令支付仍不支付等条件。劳动者在遇到此类情况时，应积极通过合法途径维护自己的权益；而用人单位则应严格遵守法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。