不足五千的欠薪，一般情况下公安机关不会直接立案。不过，具体是否立案还需结合其他条件综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、立案条件
根据相关法律规定，拒不支付工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，但需要满足以下条件公安机关才会立案：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：这指的是用人单位或个人通过隐藏、转移财产，或者逃匿等方式，故意不支付劳动者的工资。
有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即用人单位或个人实际上有支付工资的能力，但出于各种原因（如恶意拖欠、资金挪用等）而不支付。
数额较大：虽然“数额较大”的具体标准各地可能有所不同，但一般都在五千至一万元以上。不足五千的欠薪，在数额上可能未达到立案标准。不过，如果存在其他恶劣情节，如多次拖欠、影响恶劣等，也可能被视为“数额较大”或情节严重，从而引发立案。
经政府有关部门责令支付仍不支付：在劳动者投诉或举报后，政府劳动行政部门会责令用人单位或个人支付工资。如果在此情况下仍不支付，才可能构成犯罪并引发立案。
二、不足五千欠薪的处理方式
对于不足五千的欠薪，虽然可能未达到刑事立案的标准，但劳动者仍然可以通过以下途径维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。劳动行政部门会进行调查，并责令用人单位支付。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、法律后果
如果用人单位或个人拒不支付工资，且情节严重（如数额较大、经责令仍不支付等），可能面临以下法律后果：
刑事处罚：构成拒不支付劳动报酬罪的，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：除了刑事处罚外，用人单位或个人还需要承担民事赔偿责任，即支付劳动者的工资及可能的赔偿金。
建议：如果您遇到欠薪问题，无论金额大小，都应及时采取措施维护自己的权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。