拒不支付劳动报酬罪立案标准及相关流程如下：

拒不支付劳动报酬罪的立案，通常涉及用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。具体立案标准及流程如下：

一、立案标准

1. 数额标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2. 行为标准：

   • 用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬。
   • 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、立案流程

1. 报案：

   • 劳动者或其他知情人可以向公安机关的经济犯罪侦查部门或派出所报案。
   • 报案时应提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 受理与初步审查：

   • 公安机关会对报案材料进行登记，并进行初步审查。
   • 核实是否存在明确的证据证明用人单位或个人有支付能力却故意不支付劳动者报酬，以及欠薪金额是否达到当地规定的立案追诉标准。

3. 立案决定：

   • 如果符合立案条件，公安机关会制作《立案决定书》。
   • 如果不符合立案条件，会制作《不立案决定书》，并告知报案人不立案的理由和法律依据。

4. 侦查与移交检察院：

   • 公安机关立案后，会进行深入的侦查工作，收集并固定相关证据。
   • 侦查终结后，会将案件移交给检察院进行审查起诉。

5. 检察院公诉到法院：

   • 检察院会对案件进行审查，如果认为证据确凿、犯罪事实清楚，会向法院提起公诉。

6. 法院审理与判决：

   • 法院会对案件进行审理，根据案件事实和法律规定，对用人单位或相关责任人进行量刑定罪。

三、注意事项

1. 前置程序：劳动者在发现用人单位拒不支付劳动报酬时，应先向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门调查核实后责令用人单位支付劳动报酬，若用人单位仍拒不支付，劳动行政部门才会将案件移交公安机关处理。
2. 减轻或免除处罚：如果用人单位或个人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案标准及流程涉及多个环节和部门，需要劳动者、公安机关、检察院和法院等多方的共同努力和配合。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。