结论前置：面对拒不支付劳动薪酬的情况，劳动者确实可以报警，但需明确正确的报案途径、准备充分的证据材料，并了解相关的立案标准。同时，劳动者也有权先向劳动行政部门投诉，若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动行政部门可将案件移送公安机关处理。
一、报案途径与管辖机关
报案途径：
- 劳动者在遭遇拒不支付劳动薪酬的情况时，应当向当地公安局报案，而非直接前往派出所。公安局负责更为复杂的刑事案件调查和取证，包括拒不支付劳动报酬罪这类案件。
管辖机关：
- 拒不支付劳动报酬案件一般由犯罪地的公安机关管辖，犯罪地包括犯罪行为发生地（通常是用人单位所在地）和犯罪结果发生地（往往是劳动者工作地或报酬支付地）。
- 若犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜，也可由该地公安机关管辖。
二、报案前的准备与证据收集
准备报案材料：
- 身份证明：报案人的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：劳动合同为首选，若无书面合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、工作邮件、同事证言等。
- 劳动报酬相关证据：工资条、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）、工作成果证明（如项目报告、销售业绩记录）。
- 沟通记录：保存与用人单位负责人就劳动报酬问题进行沟通的短信、微信聊天记录、电子邮件等。
证据收集的重要性：
- 充分的证据是公安机关立案侦察的基础，也是劳动者维护自身权益的关键。因此，劳动者在报案前应尽可能收集并保存好相关证据。
三、立案标准与报案流程
立案标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；且数额达到一定标准（如经3个月以上，仍拒不支付1名劳动者的劳动报酬且数额达到5千元至2万元以上；或对10名以上劳动者的劳动报酬拒不支付，且数额累计达到3万元至10万元以上）；必须经政府有关部门责令支付后仍不支付。
报案流程：
- 劳动者向当地公安局报案，提交报案材料并陈述案情。
- 公安机关进行初步调查，核实犯罪事实。
- 如果确认存在犯罪事实，公安机关将正式立案，并展开侦察工作，包括收集证据、传唤涉案人员等。
- 侦察结束后，公安机关会将案件移送至检察院，由检察院对案件进行审查，并决定是否提起公诉。
四、其他法律途径与保障
劳动行政部门投诉：
- 劳动者在报案前或同时，可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付劳动报酬。劳动行政部门将依法进行调查处理，并在规定期限内作出决定。
刑事处罚与民事赔偿：
- 若案件经侦查确认存在犯罪事实，且犯罪嫌疑人被抓获归案，将进入审判程序。法院会根据事实和法律规定，对犯罪嫌疑人进行相应的刑事处罚。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿。
五、实际建议与注意事项
及时报案与投诉：
- 劳动者在发现用人单位拒不支付劳动薪酬时，应及时向公安机关报案或向劳动行政部门投诉，以免错过最佳维权时机。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
咨询专业律师：
- 若劳动者在报案或投诉过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：面对拒不支付劳动薪酬的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过准备充分的证据材料、明确正确的报案途径、了解相关的立案标准，并积极配合后续的调查工作。同时，利用劳动行政部门的投诉机制作为辅助手段，以确保自身的合法权益得到有效保护。