针对您提出的“劳动合同并拒绝支付劳动报可以报警吗”的问题，结论是：在特定条件下，您可以报警处理用人单位拒不支付劳动报酬的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
报警条件：
- 用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为。
- 所拖欠薪资的金额达到相关法律规定的特定限额（通常达到当地最低月工资标准的六倍以上且超过三个月未支付，或者造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人基本生活受到严重影响等情形）。
- 即便经过劳动力管理监督部门提出明确要求其进行支付，但其仍然拒不履行支付义务。
二、报警后的处理流程
警方调查：
- 报警后，警方会根据具体情况进行调查处理，包括核实用人单位是否存在拒不支付劳动报酬的行为，以及是否满足构成拒不支付劳动报酬罪的条件。
督促支付：
- 如果警方确认用人单位存在违法行为，会督促其履行支付义务，以保障劳动者的合法权益。
刑事处罚：
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
三、其他维权途径
除了报警外，您还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动行政部门举报：
- 您可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位逾期不支付劳动报酬，您可以向劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付劳动报酬及相关赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果持有异议，您还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，请及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为尉忠律师已经给出了详细的解答，但在实际操作过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。