拒不支付劳动报酬是可以报警的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 报警的法律依据：

   • 用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，如果拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在报警后，警方会根据具体情况进行调查处理，督促用人单位履行支付义务，以保障劳动者的合法权益。

2. 报警前的建议步骤：

   • 尝试通过友好协商解决问题。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 还可以向劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请。
   • 如对仲裁裁决结果持有异议，可以向当地人民法院提起诉讼。

3. 拒不支付劳动报酬罪的刑事责任：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
   • 若造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

综上所述，拒不支付劳动报酬是可以报警的，并且劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。