结论：不付工钱，一般情况下可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非直接报警。但在特定情况下，如涉及诈骗等刑事犯罪，报警是合适的。

详细分析：

1. 一般情况下的处理方式：

   • 劳动监察投诉：当雇主不支付工钱时，劳动者首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望更正式地解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 特定情况下的处理方式：

   • 报警处理：虽然不付工钱通常属于劳动纠纷，但在某些特定情况下，如雇主以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取劳动者的劳动成果，且数额较大，可能构成诈骗罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的构成要件。

法律建议：

• 收集证据：无论选择哪种处理方式，劳动者都应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现雇主有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。
• 咨询专业意见：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和可能的处理方式。

可能后果：

• 如果通过劳动监察或劳动仲裁解决：用人单位可能被责令支付拖欠的工资及可能的赔偿，如加付赔偿金等。
• 如果通过报警解决：如果雇主的拖欠行为构成犯罪，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，劳动者仍可通过民事途径追讨拖欠的工资。

总之，不付工钱的问题，劳动者应首先考虑通过劳动监察或劳动仲裁等民事途径解决。在特定情况下，如涉及刑事犯罪，再考虑报警处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。