不支付劳动报酬是否可以报警，需分情况讨论：
- 一般情况下，不支付劳动报酬属于劳动纠纷，直接报警作用有限
不支付劳动报酬通常属于民事经济纠纷范畴，公安机关主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。在单纯的工资拖欠情况下，警方一般不会进行深入调查和处理。此时，劳动者应通过专门的劳动法律途径来维护自己的权益，如与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 特定情形下，不支付劳动报酬可能构成犯罪，此时报警有用
如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，警方会依法介入处理。
针对不支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下合法维权途径：
与老板协商解决：
- 这是最为简便和直接的方式。双方可就工资支付时间、金额等达成一致，形成书面协议以确保后续执行。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：适用于各种类型的工资拖欠问题，尤其是涉及多个劳动者或存在明显违法行为的情况。
- 具体操作：劳动者应向劳动保障监察机构提交投诉申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察机构会对投诉进行调查核实，并依法责令老板限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：适用于劳动者与用人单位之间因工资、工时、辞退、劳动合同等问题产生的争议。
- 具体操作：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。若仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 适用情况：在劳动仲裁后，若劳动者对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。此外，在一些特殊情况下，如涉及金额较大、案件复杂等，劳动者也可以直接向法院起诉。
- 具体操作：劳动者需准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者还需注意以下事项：
- 保留证据：劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 注意时效：劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
综上所述，面对不支付劳动报酬的情况，劳动者应首先判断是否构成犯罪，若构成犯罪则应及时报警；若不构成犯罪，则应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。