打工钱不给，一般情况下报警并非首选途径，但在特定情况下报警是可行的。以下是对此问题的详细分析：
一、常规处理途径
协商：
- 作为第一步，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达欠薪问题，并寻求解决方案。协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资，并可能依法给予行政处罚。这是处理欠薪问题的常规且有效途径。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将依据相关法律法规对双方争议进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服或双方未经过仲裁而直接有明确的债权债务关系，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来保障自己的合法权益。
二、报警的适用情况及局限性
适用情况：
- 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以报警，公安机关将依法进行侦查处理。
局限性：
- 欠薪问题通常属于劳动纠纷范畴而非刑事案件，因此报警后可能难以得到公安机关的立即处理。即使公安机关介入，也需要一定的时间和程序来解决问题。在大多数情况下，劳动者还是应先通过常规的劳动纠纷解决途径来维护自己的权益。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将加付赔偿金。
建议：
- 面对欠薪问题，劳动者应保持冷静和理性，依法维权。首先尝试通过协商、投诉、仲裁和诉讼等常规途径来解决问题。这些途径提供了更为专业和有效的解决方案，能够更好地保护劳动者的合法权益。
- 在特定情况下，如用人单位涉嫌犯罪时，劳动者可以考虑报警寻求刑事途径的救济。但无论如何，都应避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
总结来说，打工钱不给时，劳动者应优先考虑通过协商、投诉、仲裁和诉讼等常规劳动纠纷解决途径来维护自身权益。在特定情况下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，报警是可行的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。