当面临工钱要不到的问题时，作为劳动者或农民工，您确实可能会考虑报警这一途径。但在此之前，我想先为您详细分析一下这个问题，并给出一些更具体的建议。
首先，要明确的是，报警并非解决工资拖欠问题的首选途径。因为工资拖欠主要属于劳动纠纷范畴，这通常不归公安机关直接管辖。公安机关主要负责处理刑事犯罪和治安案件，而单纯的工资拖欠问题，更多是需要通过劳动行政部门、劳动仲裁部门或人民法院等渠道来解决。
那么，在什么情况下可以考虑报警呢？主要有以下两种情形：
用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您应该向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。
讨薪过程中遭遇暴力威胁或人身伤害：如果您在讨薪过程中遭遇了用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，那么您应该立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护您的合法权益。
除了上述两种情形外，对于一般的工资拖欠问题，我建议您采取以下更合适的维权途径：
与用人单位协商：这是最直接的方法。您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的原因，并要求尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，请务必准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
向人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
在维权过程中，我特别提醒您要注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于证明您的权益和诉求。
综上所述，面对工钱要不到的问题，我建议您理性选择维权途径。在大多数情况下，通过劳动行政部门、劳动仲裁部门或人民法院等渠道来解决问题更为合适。仅在特定情形下，如用人单位涉嫌犯罪或您遭受暴力威胁时，才应选择报警。希望这些建议能对您有所帮助。