面对工资要不到的情况，报警并非首选或最直接的解决途径，但它在某些特定情形下是必要且合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、报警的适用情形
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您应立即向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。
遭遇暴力威胁或人身伤害：
- 在讨薪过程中，如果您遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，为了保障自身安全，您应立即报警。公安机关会根据具体情况进行处理，维护您的合法权益。
二、更常见的维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的原因，并要求尽快支付。这是最直接且成本较低的方法。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，请准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
向人民法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、维权时的注意事项
- 收集证据：在维权过程中，请务必收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要。
- 合理维权：请保持冷静和理性，遵守法律法规，避免采取过激行为或暴力手段。否则，可能不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律。
四、总结与建议
面对工资要不到的问题，您应首先尝试通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等专业渠道进行维权。报警虽可作为紧急情况下的应对措施，但并非最有效的解决途径。在维权过程中，请注重证据收集，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的帮助和指导。