结论：工人工资拿不到时，报警并非首选途径，因为讨薪问题主要属于劳动纠纷范畴，不归公安机关直接管辖。但在特定情形下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪或讨薪过程中遭遇暴力威胁时，报警是必要且合法的维权手段。以下是对此问题的详细分析：
一、一般处理途径
与用人单位协商：
- 作为最直接的方法，工人应首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的原因，并要求尽快支付。这种方式成本较低，且若成功，能迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，工人可向法院申请强制执行。
向人民法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工人还可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的维权方式，但需要满足一定的条件。
二、报警的适用情形
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，工人应向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。
遭遇暴力威胁或人身伤害：
- 在讨薪过程中，若工人遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护工人的合法权益。
三、维权过程中的注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，工人应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于证明工人的权益和诉求。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，工人应保持冷静和理性，遵守法律法规，避免采取过激行为或暴力手段。否则，可能不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果你遇到任何疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。
总结：面对工资拿不到的问题，工人应理性选择维权途径。在大多数情况下，通过劳动行政部门、劳动仲裁部门或人民法院等渠道来解决问题更为合适。仅在特定情形下，如用人单位涉嫌犯罪或工人遭受暴力威胁时，才应选择报警。同时，在维权过程中，工人应注重证据收集，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。