学生工的工资拿不到，报警并不是最直接或有效的解决方式。下面我详细解释一下这个问题，并给出更合适的建议。

首先，我们要明确，工资纠纷通常属于劳动纠纷范畴，而不是治安或刑事案件，因此报警可能不是最合适的处理方式。警方主要处理的是违法犯罪行为，而工资纠纷更多地涉及到劳动法律法规和劳动关系的调整。

那么，如果学生工遇到工资拿不到的情况，应该怎么办呢？

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确工资发放的时间和金额，看是否能够达成一致。这是解决纠纷最直接、最简便的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并可能对你的工资纠纷进行调解或处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保障你的合法权益。

4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。

总之，面对工资拿不到的情况，报警并不是最有效的解决方式。你应该首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。