做两个月工资拿不到，单纯报警可能无法直接解决问题，但报警可作为收集证据或寻求协助的一种途径，更建议通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析：

1. 报警的作用与局限性
   工资拖欠属于劳动争议范畴，本质是民事纠纷。根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关主要处理治安管理案件或刑事案件（如恶意欠薪涉嫌犯罪）。若用人单位仅是拖欠工资但无其他违法行为（如威胁、暴力等），警方通常不会直接介入处理，但可协助调解或记录情况，为后续维权提供证据。

2. 更有效的维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门（如劳动局）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对违法行为进行行政处罚（如罚款），并督促用人单位履行义务。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，通过司法程序维权。

3. 特殊情况：恶意欠薪的刑事责任
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。此时可向公安机关报案，由警方立案侦查。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 先向劳动监察部门投诉，要求介入调查；
   
3. 若未解决，尽快申请劳动仲裁；
   
4. 若发现用人单位存在恶意欠薪行为，可同步向公安机关报案。
   

如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供更详细的法律指导。