面对工资要不到的情况，报警并非首选或最有效的解决途径，但也不是完全不能报警，这主要取决于具体的情况。

首先，我们要明确的是，工资拖欠问题主要属于劳动纠纷范畴，这通常不归公安机关直接管辖。在大多数情况下，更有效的解决方式是通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

协商解决： 这是最直接且成本较低的方式。你可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确要求尽快支付。

向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并可以责令其支付拖欠的工资。在投诉时，记得准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。

申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。

提起诉讼： 在极端情况下，如果对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的拖欠劳动报酬案件，你还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

报警的适用情形： 虽然报警不是首选途径，但在特定情况下，报警是必要的且合法的。比如，如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，你可以向公安机关报案。另外，如果在讨薪过程中遭遇暴力威胁或人身伤害，你也应立即报警以保障自身安全。

注意事项： 在维权过程中，无论选择哪种途径，都要特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于后续的投诉、仲裁或诉讼过程至关重要。

综上所述，面对工资要不到的情况，建议你首先尝试通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。仅在特定情形下，如用人单位涉嫌犯罪或你遭受暴力威胁时，才应选择报警。希望这些建议能对你有所帮助。