面对工资要不到的问题，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，我要明确的是，报警并非解决工资拖欠问题的首选途径，因为这主要属于劳动纠纷范畴，不直接归公安机关管辖。不过，在特定情况下，报警也是必要的维权手段。
一般处理途径：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确要求尽快支付。这是最直接且通常最有效的方法。
拨打投诉热线：
- 如果协商无果，您可以拨打全国统一的人力资源和社会保障政务服务便民热线12333，或者政务服务便民热线12345（也被称为“市长热线”）。这些热线电话可以受理您的投诉，并将问题转交给相关部门进行处理。
- 另外，您还可以联系当地劳动监察部门，他们设有专门的投诉举报电话，负责处理劳动纠纷和违法行为。您可以通过当地政府网站或114查号台获取联系方式。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
向人民法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
报警的适用情形：
- 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您应向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。
- 遭遇暴力威胁或人身伤害：在讨薪过程中，如果您遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。
建议与注意事项：
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效且安全的方式。
综上所述，面对工资要不到的问题，您应首先尝试与用人单位协商或拨打投诉热线寻求帮助。在特定情况下，如用人单位涉嫌犯罪或您遭受暴力威胁时，再选择报警。希望这些建议能对您有所帮助。