讨要工资可以报警，但一般不直接构成欺诈罪，建议优先通过劳动监察或劳动仲裁解决，若存在欺诈情形可向公安机关报案并同步准备民事诉讼。以下是具体分析：

一、讨要工资是否可以报警？

1. 可以报警，但效果有限
   若用人单位拖欠工资，劳动者可向公安机关报案，但公安机关主要处理刑事案件或治安案件。单纯拖欠工资属于劳动争议，一般不构成刑事犯罪，公安机关可能仅作登记并建议通过劳动监察或仲裁解决。
   例外情形：若用人单位存在恶意欠薪且数额较大（如拒不支付劳动报酬罪，需满足“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”且“经政府有关部门责令支付仍不支付”），可能构成刑事犯罪，此时报警可启动刑事程序。

2. 优先选择劳动监察或仲裁
   根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（要求行政处理）或申请劳动仲裁（要求裁决支付工资）。这是更直接、高效的解决途径，且仲裁结果具有强制执行力。

二、是否可以告用人单位欺诈？

1. 欺诈的构成要件
   若用人单位在招聘或签订劳动合同时存在虚构事实、隐瞒真相（如虚构职位、薪资、工作内容等），导致劳动者陷入错误认识并签订合同，可能构成《民法典》中的欺诈或《刑法》中的合同诈骗罪（需满足“以非法占有为目的”且数额较大）。
   关键点：需证明用人单位存在主观故意和欺诈行为，且劳动者因欺诈遭受损失（如实际薪资低于约定、岗位与承诺不符等）。

2. 操作建议

   • 收集证据：保存招聘广告、劳动合同、工资条、沟通记录（微信、邮件等）、证人证言等，证明用人单位存在欺诈行为。
     
   • 区分情形：若仅是履行合同过程中的违约（如未足额支付工资），一般不构成欺诈，但可通过劳动仲裁要求支付差额及违约金；若涉及合同订立时的欺诈，可向法院起诉撤销合同并主张赔偿，或向公安机关报案。

三、具体处理步骤

1. 第一步：协商与投诉

   • 与用人单位协商，要求书面说明拖欠原因及支付计划。
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交线索），要求限期整改并支付工资。

2. 第二步：申请劳动仲裁

   • 若投诉无果，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）。
     
   • 仲裁裁决后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。

3. 第三步：刑事报案（如符合条件）

   • 若用人单位存在恶意欠薪或合同欺诈，且符合刑事犯罪构成要件，可向公安机关报案，提交证据材料（如欠薪证明、欺诈证据等）。
     
   • 公安机关立案后，可同步提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 第四步：民事诉讼（如需）

   • 若劳动仲裁未支持全部诉求（如未认定欺诈），可向法院起诉，主张用人单位支付工资、经济补偿金或赔偿金。
     
   • 若涉及欺诈，可要求撤销合同并赔偿损失（如差旅费、误工费等）。

四、注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年，需及时主张权利。
  
• 证据保留：所有沟通记录、书面材料需留存原件，电子证据需公证或通过可信时间戳固定。
  
• 专业协助：若案件复杂（如涉及跨地区用工、多重劳动关系等），建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。