讨要工资无果时，报警并非首选途径，但在特定情形下可以报警协商或寻求警方帮助。以下是对此问题的全面分析：
一、一般处理途径
与用人单位协商：
- 作为最直接的方法，劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的原因，并要求尽快支付。这种方式成本较低，且若成功，能迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正规，会依法对双方争议进行裁决，且不收取劳动者费用。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
向人民法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的解决方式，但同样需要劳动者提供充分的证据。
二、报警的适用情形
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者应向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。虽然报警本身不直接解决工资拖欠问题，但能通过刑事手段迫使用人单位支付工资或承担刑事责任。
遭遇暴力威胁或人身伤害：
- 在讨薪过程中，若劳动者遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护劳动者的合法权益。这种情况下，报警是必要的且合法的维权手段。
三、注意事项
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于证明劳动者的权益和诉求。
- 合理维权：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，遵守法律法规，避免采取过激行为或暴力手段。否则，可能不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律。
四、结论与建议
- 结论：讨要工资无果时，劳动者应优先选择通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等专业渠道进行维权。报警虽可作为紧急情况下的应对措施或涉嫌犯罪时的维权手段，但并非最有效的解决途径。
- 建议：在维权过程中，劳动者应注重证据收集，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。